定制工作服的四大特性

　　1.工作服的经济

　　除了少数特殊需求外，昂贵的工作服，如特定的礼仪服装、特殊服装，大部分工作服的定制将要求它有一个合理的性价比，综合比较设计选择面料档次，款式复杂，工艺生产困难等。在相同的穿着效果和功能的前提下，设计工作服从款式、材料、生产难度、服装结构等细眼，尽可能降低成本。便宜是大多数企业对秋装的期望，因此在保证质量要求的前提下，应尽可能合理，减轻企业和服装企业自身使用的负担。

　　2.工作服的审美性

　　制服的审美品质通常是由服装的精神品质决定的。 制作工装裤是为了方便工作。 因此，审美的重点主要是在生产过程中。 服装设计作为一门实用艺术，旨在通过服饰来美化穿着者的形象，体现人体的优美特征，弥补人体美的不足。 职业服装设计的艺术性来源于服装本身的感性因素。 颜色。 材料。 工艺。 时尚等综合考虑，专业服装设计师需要全面审视，研究专业服装的对象。 场合。 目的。 专业的要求，因此程序的设计。 除了美化个人形象，展示个性和气质，专业的服饰艺术也是传达行业。 企业形象、职业装束和工作环境。 服务质量共同构成行业艺术的整体形象。 一个优雅的工作场所。 时尚大方的职业装，规范友好的服务，是服务业完美统一的艺术形象。 整体的美丽效果将提高行业的知名度。增强企业的凝聚力是必不可少的。 因此，专业服装的艺术设计对于个人和行业形象同样重要。 人们醒着的时候有一半或者更多的时间在工作，在几乎所有的人际交往中，当他们中的两个或者至少一个人都在工作时，他们会暴露在职业装束之下，比如会议。 谈判。 其艺术性在于其形式美的因素。

　　3.工作服的专业性

　　定制工作服设计的原则首先是要有自己明确的针对性:针对不同的行业，同一会计行业发展不同的企业，同一公司企业的不同工作岗位，同一岗位分析不同的身份、性别教育等等。工作服是有职业性的，通常一提到白领就想到坐办公室的文员，一听到蓝领就知道是工厂生产流水线的辛苦工人。所以，不同职业道德选择通过服装时候他们需要有不同的考量。关于职业性，我们不仅可以研究大致的分为室内和室外两种，而室内又可以主要分为财务管理和操作系统两种，一般这种情况下，管理层的服装会注重培养审美，要求衣服美观大方，而操作层则是提供更多的需要充分考虑服装的活动性和功能性，所以对于两种服装会一个方面略显收身，一个略显宽松。

　　4.工作服的功能性实用性。

　　工作服的功能实用性，就是看工作服的设计是否符合企业的工作需要，员工穿着是否很舒服。