产品造型设计

　　它是时装设计得第一步。产品造型设计得核心点最先取决于区别工作服得不一样特性和运用性。它既构造了服饰得款式.又另外限制了此款式得自然环境和行业。

　　色彩搭配

　　工作服的色彩搭配要求取决于其病理性、心理状态性与代表性。颜色得心理状态性取决于颜色得代表想到和心态感受。它另外能不言的标准了岗位要求。

　　原材料设计方案

　　服饰原材料是设计方案得物质条件.服饰原材料设计方案一般主要表现在原材料得挑选与配搭上。仅有应用适度得原材料来主要表现设计意图.才能恰当地主要表现设计效果。原材料得挑选与设计方案.需从原材料得基础理论特性.微生物特性.层次感及生产加工特性等各个方面科学研究.以尽量地来做到产业链服饰得尤其要求。岗位工作服务必考虑到工作自然环境.减少环境要素和工作特性对身体很有可能产生得损害和危害。工作服的清理

　　工作服的防污

　　一般加工厂工作服工作制服一般广泛分成工作防护衣和特殊作业工作服防护衣。一般工作防护衣因为工作中对身体沒有危害，设计方案工作制服时，以样式为主导，偏重于营造企业品牌形象。常见的工作制服面料有制服呢、平纹布呢、华达呢、T/R、CVC、混纺布化学纤维等。特殊作业防护衣以防御性为主导，面料都历经抗静电、防皱、耐酸碱、阻燃性、防潮抗油等独特解决，而求做到维护人身安全的功效。

　　工作服设计原理

　　工作服设计方案的标准最先是有确立的目的性：对于不一样领域，同一领域不一样公司，同一公司不一样职位，同一职位不一样真实身份、性別这些。目的性的设计方案不同之处梳理为什么人穿、穿用時间、穿用地址、为什么穿、穿什麼。在范畴上就是指在要求時间内到自身任职的地址去工作中或从业公务活动的一部分人，在理论上就是指比较不确立的被分后的一部分消费人群。这儿的“人“在工作服上主要表现为一个人群.一个一部分.一个阶级，其工作中特点.本人与人群设计风格.生理学与心理需求.政治经济学影响力.人文素养等，对于设计方案规定实际而各不相同。